员工先前在其它单位工作了10年，他能在现公司享

员工可在现公司享受10天年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年，年休假10天。不及时安排年假，可能影响员工权益，甚至产生法律纠纷。
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处理员工年假问题，常见方式有按累计工龄直接给假或按新单位剩余天数折算。选择方式需依据员工先前工作年限及新单位入职时间，确保合法合规。
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员工年假问题，处理方式如下：1.若员工累计工作已满10年，直接享受10天年假；2.若入职新公司前工作不满12个月，按新单位剩余天数折算年假；3.折算方法：(当年度剩余天数÷365)×应享年休假天数，不足1天不享受。