试用期提前一个月通知辞退合法吗

试用期提前一个月通知辞退不一定合法。依据《劳动合同法》，若符合第40条规定，则需提前三十日通知或支付一个月工资。否则，可能构成违法辞退，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。
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试用期辞退常见处理方式为提前通知或支付代通知金。选择时需根据《劳动合同法》第40条判断是否符合条件，若符合则可选择提前一个月通知或支付一个月工资作为代通知金。
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试用期辞退需依法。操作如下：1. 判断是否符合《劳动合同法》第40条；2. 若符合，选择提前30天书面通知；3. 或选择支付一个月工资作为代通知金；4. 若不符合，需考虑其他合法方式或避免违法辞退。