针对问题没签劳动合同可以直接走人吗，我想进

没签劳动合同确实可以直接走人。依据《劳动合同法》，未签书面合同视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。但若不及时处理，可能影响权益保护，如难以证明劳动关系导致维权难。
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没有劳动合同证明劳动关系，常见方式有工资条、考勤记录等。选择时应优先考虑能直接证明工作关系且易获取的证据，如工资支付记录或同事证言。
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没合同也能证明劳动关系。操作如下：1. 收集工资条、银行流水等支付凭证；2. 保留工作证、门禁卡等身份标识；3. 记录并保存好与工作内容相关的邮件、聊天记录；4. 寻求同事或客户的证人证言。这些都能作为劳动关系存在的证据。