新出台的男职工退休年龄是多少

新出台的男职工退休年龄仍为60周岁。根据最新政策，男职工的法定退休年龄并未调整，仍为60岁。这一规定旨在保障职工的合法权益，同时适应社会发展的需求。若单位强行要求男职工提前退休或拒绝按时办理退休手续，可能涉及违法行为，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对男职工退休年龄问题，不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况下，男职工达到60周岁法定退休年龄时，单位应为其办理退休手续，终止劳动合同，并支付相应的退休金或养老保险待遇。2. 若单位违反规定，强行要求男职工提前退休，职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，恢复劳动关系或支付相应补偿。3. 若单位拒绝为达到退休年龄的男职工办理退休手续，职工可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位履行法定义务，并可能获得因单位拖延办理退休手续而造成的损失赔偿。在处理过程中，职工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知书等，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，男职工退休年龄的处理方式主要包括遵循法定退休年龄、办理退休手续以及享受退休待遇。单位应遵守相关法律法规，按时为达到法定退休年龄的男职工办理退休手续。若单位不遵守规定，职工可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择处理方式时，应综合考虑个人权益、证据收集及法律程序等因素。