残疾人上班领导歧视我怎么办

您可以要求领导赔礼道歉，若造成损失可请求赔偿，并考虑向残联等组织投诉。依据《残疾人保障法》，歧视残疾人需承担法律责任。严重歧视可能构成侵权，影响您的职业生涯与心理健康，应及时处理。
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残疾人被歧视应对如下：1. 保留证据，如聊天记录、邮件等。2. 与领导沟通，要求停止歧视并赔礼道歉。3. 若沟通无果，向公司人事或残联投诉。4. 严重时可提起侵权诉讼，维护自身合法权益。
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对领导歧视，常见的处理方式有要求赔礼道歉、请求赔偿及投诉举报等。您应先与领导沟通，表明态度；若无效，可向公司投诉或请求残联帮助，甚至提起侵权诉讼，依据《残疾人保障法》维护自身权益。