60岁以上没有劳务合同算合法吗？

60岁以上没有劳务合同，若双方达成协议则合法。依据《民法》等，60岁以上老人可签劳务合同，不属劳动者范畴。未及时处理可能导致权益无保障，产生纠纷。
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处理60岁以上雇佣问题，常见方式为签订劳务合同或协议。选择时需考虑双方权益保障，明确劳务内容、报酬及责任，以确保合法合规，避免纠纷。
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60岁以上雇佣合法。处理方式：1.签订劳务合同，明确劳务内容、期限、报酬等条款，保障双方权益。2.如无合同，应保留工作证据，如工时记录、报酬支付凭证等，以备维权之需。3.发生纠纷时，可协商或诉诸法律，依据《民法》等维护自身权益。