职工岗位被企业调换，这合法吗？

职工岗位被调换需视情况而定，应经双方协商一致。依据《劳动合同法》，调岗属变更约定，未经同意强行调岗可能违法。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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处理职工岗位被调换问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可寻求调解或劳动仲裁，最后考虑诉讼。选择方式需根据具体情况和自身需求决定。
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岗位被调换应对：1.协商：首先与企业沟通，表达意见，尝试达成一致。2.调解：若协商无果，可向工会或调解机构申请调解，寻求解决方案。3.仲裁诉讼：若调解不成，且企业强行调岗，可准备相关证据，申请劳动仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼，维护自身权益。