经济补偿金是否覆盖社保不补偿的情况？

经济补偿金不覆盖社保不补偿情况。经济补偿金是单位直接给劳动者的补偿，与社保无关。《劳动合同法》规定，经济补偿金不扣除社保部分，两者独立。若单位以社保替代经济补偿，将损害劳动者权益，可能导致劳动者无法获得应有的经济保障。
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处理经济补偿金与社保问题，应分别对待。经济补偿金与社保是独立项目，应分别处理。对于经济补偿金，要确保单位按规支付；对于社保，要监督单位足额缴纳。选择处理方式时，需根据具体情况，如单位态度、劳动者需求等，综合考虑后决定。
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经济补偿金与社保无关，需分别处理。1.经济补偿金：确保单位按《劳动合同法》规定支付，不扣除社保部分，保障劳动者权益。2.社保缴纳：监督单位是否足额缴纳，若未缴或欠缴，需通过法律途径追缴，维护劳动者社保权益。3.综合处理：在处理经济补偿金与社保问题时，需明确两者界限，分别处理，确保劳动者获得全面保障。