我是一名88年因超生三胎被开除的公办教师，还有机会恢复工作吗？

恢复工作的机会需依据当时法律法规及政策判断。分析：您的情况涉及历史遗留问题，需参考1988年时的计划生育政策及教育系统的相关规定。当时的法律环境下，超生可能被视为严重违反计划生育政策，从而导致被开除公职。然而，随着时代变迁，相关法律法规和政策可能有所调整。要恢复工作，需评估现有法律框架内是否有追溯既往或特殊处理的条款。提醒：若您的生活因此受到严重影响，且现有法律或政策有调整的可能，表明问题可能较为严重，建议咨询专业律师或相关部门以寻求进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括：1）查阅相关法律法规及政策文件，了解当时的开除决定是否合法合规；2）向当地教育部门或人事部门咨询，了解是否有恢复工作的政策或途径；3）若认为权益受损，可考虑提起行政诉讼或申请行政复议。选择方式：应根据个人实际情况和诉求选择处理方式。若对法律和政策了解不足，可先咨询专业人士；若寻求恢复工作无望，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1）查阅法律法规：收集1988年及之后的计划生育政策、教育法规等，评估开除决定的合法性。2）咨询政府部门：向当地教育部门或人事部门提交书面咨询，了解是否有恢复工作的政策依据或具体途径。3）行政诉讼或复议：若认为开除决定违法或不当，可准备相关证据材料，向有管辖权的法院提起行政诉讼或向复议机关申请行政复议。在诉讼或复议过程中，需充分阐述理由，提供证据支持诉求。4）寻求专业帮助：在整个过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。