法定节假日三倍工资计算方法是什么？

法定节假日三倍工资按基本工资除以21.75再乘300%计算。依据《劳动法》等，未按规定支付三倍工资，员工权益将受损，企业可能面临法律纠纷和赔偿。未及时支付将影响员工积极性，损害企业形象。
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法定节假日三倍工资问题，操作如下：1.确认加班日期是否为法定节假日。2.计算基本工资基数，除以21.75得到日工资。3.日工资乘300%，得出三倍工资数额。4.如公司未支付，准备证据申请劳动仲裁。
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处理法定节假日三倍工资问题，常见方式为协商、调解或仲裁。应首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与公正性，仲裁适用于协商无果时。