辞职后再次被单位录用，工龄如何计算？

辞职后再被录用，工龄从最后一次回本企业工作日起算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》规定，工龄应以连续工作时间计算，曾离职则自最后一次回本企业工作之日算起。不及时正确处理可能导致员工福利受损，如退休金计算错误。
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辞职后再被录用，工龄这样算。1.确认最后一次回本企业的工作日期，这是计算工龄的起点。2.查阅个人人事档案，核对工龄记录是否准确。3.如档案有误或不清，及时与现单位人事部门沟通，并提供相关证明材料进行更正。4.确保工龄计算无误，以保障自身劳动权益和福利待遇。
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辞职后再录用，工龄计算通常按最后一次回企业工作日起。处理方式有查询人事档案、咨询原单位或现单位人事部门。建议首选查询人事档案，因其记录详细且具法律效力；若档案不全，再咨询原单位或现单位人事部门。