被公司辞退说我违反协议没给我正确工资

面对公司指责违反协议却未提供正确工资的情况，你首先需明确《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定支付劳动报酬。若你确信未违反协议，可收集如工作记录、邮件往来、证人证言等证据，证明自身行为符合协议要求。随后，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自身合法权益。
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若公司认为你违反协议但协议内容不明确，首先双方应尝试协商明确协议条款。若协商无果，根据《劳动合同法》的相关规定，即便协议存在争议，用人单位也不得以此为由拒绝支付已工作的工资。你可依据实际工作情况，申请劳动仲裁，要求公司按实际提供劳动的时间支付工资。
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从法律角度，确保权益不受损害需做到：1. 保存所有与工作和薪资相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。2. 熟悉《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，了解自己的权利和义务。3. 一旦发生争议，及时与用人单位沟通，协商不成则向劳动争议仲裁机关申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。