公司以未缴纳社保为由解雇合法吗

公司以未缴纳社保为由解雇不合法，单位违法在先。根据《劳动合同法》，用人单位未及时缴纳社保，劳动者可随时辞职，单位应支付经济补偿。未及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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公司未缴纳社保，员工可解除劳动合同并索赔。处理方式有：与单位协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障，通常建议先协商，无果后再采取法律手段。
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公司未缴社保，员工可维权。操作：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付补偿；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3. 仍无法解决，准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。