公司要求员工签承诺书是否合乎法律规定？

公司要求员工签承诺书需视内容而定，可能不合法。依据《劳动法》等，承诺书若含人身伤害免责、拒缴五险一金等内容，则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理承诺书问题，应首先审查内容是否合法。若合法，可签；若违法，如涉及免责、拒缴保险等，应拒绝并协商。选择时需依据《劳动法》等法律法规判断。
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承诺书需慎签。操作：1.审查内容，确认无违法条款；2.若合法，双方协商后签订；3.若违法，如免责、拒缴保险，拒绝并寻求法律援助；4.保留证据，以备不时之需。