入职前二年未交社保有影响吗

入职前二年未交社保会有一定影响。从法律角度看，社保是劳动者的合法权益，未缴纳社保可能导致劳动者在医疗、养老等方面失去保障。若因此发生纠纷或需要享受社保待遇时，未缴费将直接影响权益实现。若出现社保权益受损且公司拒绝补缴的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对入职前二年未交社保的问题，具体操作如下：1. 与公司协商：明确告知公司未缴纳社保的情况，要求公司尽快补缴，并保留协商记录作为证据。2. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资单等证据材料，向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应责任。3. 法律途径维权：若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失，并补缴社保费用。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。
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对于入职前二年未交社保的问题，常见的处理方式包括与公司协商补缴、向社保部门投诉以及通过法律途径维权。选择处理方式时，应首先尝试与公司协商，若协商无果，可向社保部门投诉并提供相关证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。