暑假工工作内容不一致怎么写

工作内容不一致可要求公司协商补充或重签。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容是劳动合同的必备条款，不明确时需及时与公司沟通解决，否则可能影响权益保护及工资结算。
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常见处理方式为与公司协商或向劳动部门投诉。若工作内容与约定不符，首先尝试与公司协商补充或更正；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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工作内容不符可这样处理：1. 与公司HR或负责人沟通，明确表达工作内容与约定不符，要求补充或更正合同；2. 若公司拒绝，收集证据如合同、工作记录等；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据；4. 必要时可寻求法律援助或提起诉讼。