劳动合同未续签被辞退,如何补偿

合同到期未续签被辞退，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付补偿金，工作1年支付1个月工资；若拒绝续签无固定期限合同，则属违法，需支付双倍补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未续签被辞退，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付补偿金；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉；4. 根据仲裁结果或判决，获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未续签被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。