一年半未签合同的公司现在要求我签,签了之后

能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未签合同需支付双倍工资赔偿及经济补偿金。长期不签合同,员工权益受损,可能影响职业发展及权益保障。
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可要求赔偿。操作如下:1.与公司协商,要求支付双倍工资及经济补偿金;2.若协商无果,可向劳动仲裁委提起仲裁,维护自身权益;3.如仲裁不满,可进一步提起诉讼,确保合法权益得到保障。
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常见处理方式为要求公司支付双倍工资及经济补偿金,或协商签订新合同并明确赔偿条款。选择时需考虑个人权益保障及未来发展,确保赔偿到位或合同条款合理。

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