公司恶意克扣绩效工资是否违法

公司恶意克扣绩效工资违法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，否则属于违法行为。若公司无合理依据克扣，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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公司克扣绩效违法。处理方式：1. 与公司沟通，要求说明克扣原因，提供合理依据；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理公司恶意克扣绩效工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。