作为个体工商户的员工，工作时受伤该如何争取赔偿？

作为个体工商户员工受伤，应首先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，未申请工伤认定则无法获赔。单位不申请时，个人需在一年内申请，否则可能丧失获赔权利，导致医疗费用、工资损失等无人承担。
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员工受伤应争取赔偿。操作如下：1.立即申请工伤认定，确保赔偿前提；2.若认定为工伤，要求单位垫付医药费，发放停工留薪期工资；3.伤情稳定后申请劳动能力鉴定，计算赔偿；4.单位不履行义务时，向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
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受伤员工应申请工伤认定，并依据认定结果处理。单位履行义务则接受赔偿，不履行则可投诉或仲裁。选择方式时，需根据单位态度及自身情况决定，确保权益得到保障。