合同期限还没到，还是n+1？

合同未到期被提前解雇，赔偿需视情况而定。若单位辞退违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需支付赔偿金；若合法，则无需赔偿。违法解雇可能导致员工权益受损，影响职业发展与生计。
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合同未到期解雇，处理如下：1.判断单位辞退是否合法，依据《劳动合同法》相关规定；2.若违法，收集证据，与单位协商赔偿，或申请劳动仲裁；3.若合法，考虑接受或协商补偿，确保权益不受损；4.无论结果，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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合同未到期被解雇，处理方式需依法判断。若单位违法，应要求赔偿；若合法，则接受或协商。选择时需考虑自身权益与单位情况，合理维权。