按月发工资遇到法定节假日

如果用人单位在法定节假日未按照约定提前发放工资，确实可能构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，若用人单位未遵守此规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可依法追究其法律责任。
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从法律角度，劳动者应：1. 与用人单位明确约定工资支付时间和方式；2. 保留工资支付记录，作为维权的证据；3. 如遇工资拖欠，及时与用人单位沟通，并考虑向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若用人单位因特殊原因无法在最近工作日支付工资，应与劳动者协商解决，并明确支付的具体时间。解决方案可能包括：1. 与劳动者达成延期支付的协议；2. 提供合理的解释和证明，确保在合理时间内补发工资；3. 避免此类情况再次发生，维护良好的劳资关系。