一年劳务合同期内被公司辞退，能否得到补偿？

能否得到补偿需看合同类型及辞退原因。依据《劳动合同法》，劳动合同被无过错性辞退有补偿，被违法辞退可获双倍赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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处理方式需视合同及辞退情况而定。劳务合同看约定，劳动合同被辞退应了解辞退性质，无过错性可要求补偿，过错性则无，违法辞退可双倍索赔。选择时需明确合同类型及辞退原因。
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能否获补偿视情况。劳务合同：有约定按约定，无约定则无补偿。劳动合同：被无过错辞退要求补偿；被过错辞退无补偿；被违法辞退双倍索赔。具体操作需根据辞退通知书及合同内容，决定后续维权步骤。
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能否获得补偿关键在于合同类型及辞退的具体缘由。根据《劳动合同法》规定，若因无过错原因被辞退，劳动者有权要求补偿；而若遭遇违法辞退，则可申请双倍赔偿。若未能及时采取行动，可能会丧失获得应得补偿的机会。
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处理被辞退后的补偿问题，需依据合同性质及辞退情形来判断。对于劳务合同，补偿情况依据双方约定；而劳动合同则需区分辞退性质，无过错辞退可主张补偿，过错辞退则无权要求，违法辞退则可寻求双倍赔偿。在行动前，务必明确合同类型及辞退的具体原因。
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能否获得补偿，还需视具体情况而定。劳务合同方面，若合同中有相关约定，则按约定执行；若无约定，则可能无补偿。对于劳动合同，无过错辞退时应积极主张补偿；过错辞退则无补偿可言；违法辞退时，劳动者有权要求双倍赔偿。具体操作需结合辞退通知书内容及合同条款，以决定后续的维权路径。