被运管查扣需接受处罚。依据《道路运输条例》，运管有权查处非法运营，扣车是处罚措施之一，不及时处理可能导致车辆被长期扣押，影响使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

女方对婚前财产分割有争议，可起诉解决。依据《民法典》，离婚时财产分割需协议，协议不成由法院判决。不及时处理可能导致权益受损，影响财产分配公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

不正常，可能计算有误。个人所得税应基于实发工资计算，差异大可能意味着计算方式不正确。《中华人民共和国个人所得税法》规定了税额的计算方法，若计算错误可能导致多缴或少缴税款，多缴则造成经济损失，少缴则面临法.

不能用邻居房子照片申请贷款，这涉嫌欺诈且侵犯邻居权益。分析：使用邻居房子的照片申请贷款，不仅是对贷款机构的不诚实行为，涉嫌贷款欺诈，还可能侵犯邻居的肖像权和财产权。若贷款机构发现真相，将影响个人信用；若.

工伤赔偿后继续上班，待遇一般不变。 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿是基于工伤事实，与是否继续上班无直接关联，除非劳动能力受损导致岗位调整。不及时处理可能影响劳动者权益，如工资、福利等被不当削减。 ✫✫✫✫✫.

女方通常不能申请独生子女证。从法律上讲，独生子女证是针对夫妻只生育一个子女的情况。在此案例中，虽然女方再婚未生育，但孩子判给男方抚养并不意味着女方之前生育的孩子就不存在，因此她不符合“只生育一个子女”的.

员工拒绝外地培训被开除，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法辞退，员工可获双倍经济补偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

满16岁未满18岁打工老板不发工资，可依法维权。依据《劳动法》，老板不得拖欠工资，否则将受法律制裁，如罚款、吊销执照等。长期拖欠可能影响生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可以办理。从法律角度看，办理个体营业执照没有年龄上限，只要符合相关法律法规规定的条件，如具有完全民事行为能力、有合法的经营场所等，即可申请。若申请过程中遇到阻碍或拒绝，表明问题比较严重，应及时咨询工商部.

能否退培训费需视情况而定。依据《合同法》，若培训费收取不合法或协议无效，可要求退回。未及时退款，可能面临法律纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

前房东是否担责需具体分析，但一般需负责。《民法典》规定，不动产相邻方应正确处理相邻关系，造成损失需赔偿。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响居住安全及邻里关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

拉架被误伤，双方需承担连带责任。依据《民法典》相关规定，受害人可向任一方索赔，难以区分责任则平均分担。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

教师资格证对退休工资无直接影响。从法律角度分析，教师资格证是从事教育行业的专业资格证明，但它并不直接关联到退休金的计算。退休金主要与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素有关。若退休后发现.

教练修车后辞职，修理费无人承担，应由驾校负责。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，教练车事故责任由驾校承担，若不及时处理，可能影响驾校正常运营及学员练车。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

补加车损险费用依车辆价值及出险情况而定。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，车损险赔偿基于新车购置价、实际价值或协商价，费用会随出险理赔情况动态调整。不及时补加可能导致车辆损失无法充分保障。 ✫✫✫✫✫.

安装过程师傅受伤，应依法进行工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再评定伤残等级，协商赔偿，协商不成可仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

退保不能退还全部保额与保费，只能退保单的现金价值。根据《保险法》规定，退保是按照保单现金价值退还。若不及时处理，可能面临继续扣费或失去保险保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

春节保安没有三倍工资不合理。依据《中华人民共和国劳动法》，节假日加班应支付三倍工资，保安作为劳动者同样适用。若不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响工作积极性和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

父亲有案底且与母亲离异，一般不影响你当兵。分析：在我国，父母离异且父亲有案底，通常不会直接影响子女参军的政治审查。政治审查主要关注本人是否有违法犯罪记录、政治立场等问题。但需注意，若父亲案底涉及严重危害.

60岁以上没有劳务合同，若双方达成协议则合法。依据《民法》等，60岁以上老人可签劳务合同，不属劳动者范畴。未及时处理可能导致权益无保障，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.